職場健康與安全

       同仁為公司永續經營的重要資產，保護及預防同仁於工作場所中或公出途中受到危害，一直是我們努力思考及推動的重要課題，期望藉工作環境改善、教育訓練及管理措施降低職災發生率，以零職災零公傷為目標。

工作環境安全

       為提供同仁安全與衛生的工作環境，機電人員每日巡檢工作場所及機房加強用電安全，並定期安排專業合格廠家進行檢修工作，例如每月安排機電公司檢視高低壓設備狀況並適時更新設備、每季進行飲用水水質檢測、每半年清洗自來水塔及檢測水質、年度空調主機及送風機保養，並定期檢查大樓結構安全、消防設備、建物設施安全等，以確保同仁能夠安心的工作，以強化工作場所安全性。

　　運籌中心方面，依年度自動檢查計畫，針對堆高機、消防設施、電氣設備、發電機、電梯、自動倉Crane、空壓機及空調設備等設備進行定期檢查及保養，並設置易燃物儲存櫃、加固與加高護欄防止墜落及加強同仁設備保養安全規範等。

　　為能讓同仁有更好的工作環境，成立職業安全衛生委員會，每季定期進行審議、協調及建議職業安全衛生管理相關事項，並鼓勵同仁能依實際工作現況提供安全衛生管理相關建議，實際參與管理措施建立的過程。成員設有主任委員及執行秘書各一名，其中各地員工代表比例介於56%~57%，皆完全符合員工代表佔委員人數三分之一以上之法規要求。

職業災害預防

　　我們每月統計職災案件並依主管機關要求進行申報，2022年總計發生5件職災案件，人數5人，占整體員工總人數之0.4%。其中有4件均為上下班發生之交通事故。2022年失能傷害頻率為1.96，損工日數率為136.17(以日曆天計)，因公死亡人數為0。

　　職災原因有八成皆來自於員工上下班發生之交通事故，為提升員工安全意識並降低類似事件發生風險，積極強化教育訓練與安全宣導。

2022年職業災害統計

1.傷害率IR= 職業災害件數*1,000,000/ 總經歷工時數
2.缺勤率AR= 總缺勤天數/ 總工作天數*100%( 缺勤天數包含病假、生理假、安胎假及公傷假)
3.職業病率ODR = 職業病總數/ 工作總時數*1,000,000
4.損工日數比例LDR= 總損失工作日*1,000,000/ 總經歷工時數
5.上述以每百萬工時為單位

職業疾病預防與員工健康管理

       檢視全體同仁工作環境及職務性質，並無高職業疾病及高風險相關從業人員，然員工的健康為公司最重視的資產，我們仍投入多項資源進行健康促進相關措施，項目及說明如下表列。