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長期以來,聯強國際追求的就是「穩健、持續、成長」的經營基調,透過不斷鑽研與淬煉,厚植實力。而專業要能夠累積、傳承、創新,必須仰賴人才。

我們堅信:「有好的員工才有好的部門,有好的部門才有好的公司」,對聯強而言,每一個職務都很專業;對應徵者而言,要找到屬於自己的舞台。聯強擁有扎實的訓練 (詳見人才培育理念), 國際的視野與穩健的成長(詳見 有關聯強 )。 有意加入聯強者,請先參閱聯強的理想、經營理念與價值觀, 深度了解聯強的文化與價值觀,以及參閱或訂閱 聯強EMBA、媒體報導, 了解我們的人才培育觀點。誠摯歡迎志同道合的您加入聯強。

聯強經營策略 = (人才) × (系統制度) × (營運知識)

聯強國際長期積累通路經營、產品經營、運籌經營及相關支持功能之「營運知識」。並且建立高效之「營運制度」及「電腦運管系統」。

我們招募「潛力人才」,授與「營運知識」的培訓,提供「營運制度」及「電腦運管系統」工具,使其短期内即能俱備專業職能及展現專業績效。

「潛力人才」在這有系統的培訓下成為「人才」。「人才」開創提升「營運知識」、提升「制度系統」,來提升公司能耐、提升競爭力。

我們的目標,是希望每一位在聯強工作的同仁,都能透過能力的成長與視野的拓展,而達到7P的終極目標(Planning/規劃, Professionalism/專業, Perfection/完美, Performance/績效表現, Profit/利潤分享, Pleasure/工作樂趣, Prestige/熱愛工作),詳見以下「人才培育訓練體系圖」。

歡迎潛力人才的加入,我們隨時都有職缺。

人才培育訓練體系圖

除了扎實的培訓機制與暢通的升遷管道外,聯強非常重視提供員工充份保障且安心的工作環境,讓同仁在工作之餘,健康有保障、經濟沒煩惱、家庭照顧無後顧之憂,簡述有四大類福利:

1.安心與安全保障
        (1) 未滿一年新進同仁,優於勞基法額外賦予休假(依年度任職比例)。
        (2) 為所有正職員工投保至少三百萬元的定期壽險,強化員工的家庭基本保障。
        (3) 任職滿一年可申請購屋、房屋修繕、結婚、生育、購車、急難救助無息貸款。
        (4) 結婚、喪葬、住院、生育、生日等禮金/禮券。
        (5) 足額繳納勞工保險、勞工退休金提撥、全民健康保險等法定保障。
2.女性友善職場環境
        (1) 公司選用與晉升人才不受性別影響,所有主管職中女性人數超過四成。
        (2) 設有舒適且隱私不受打擾的哺集乳室,產後哺乳無壓力。
        (3) 友善提供彈性的育嬰留停環境,五成的女性同仁產後申請育嬰假,降低女性同仁
             工作與家庭照顧間的衝突,使女性同仁不因短期因素中斷職涯!
3.團隊建設活動
        (1) 部門旅遊與部門活動舉辦
        (2) 不定期部門餐敘
        (3) 優質新春聯歡晚會
        (4) 聯強運動會
        (5) 電影欣賞活動
        (6) 資深同仁獎勵:任職滿五、十、十五、二十年同仁,可享特別獎勵獎金。
        (7) 自助福利社:提供免費咖啡及自助福利社服務。
4.健康促進環境
        (1) 設置專職護理師,提供健康諮詢、舉辦健康講座與健康促進競賽,提倡同仁注重
             自己與家人的健康。
        (2) 定期免費健康檢查,並由護理師提供異常追蹤之必要協助。
        (3) 辦公用電腦全面採用低藍光螢幕,並持續提升辦公環境的舒適與健康。
        (4) 不定期提供專業肩頸舒壓按摩服務,改善久坐辦公的僵硬,促進血液循環。

若您認同聯強的經營理念與人才培育理念,有意加入我們的行列,請查看最新工作職缺(104人力銀行-聯強國際股份有限公司)。

若您尚不確定合適自己的職缺,歡迎將履歷資料直接投遞至聯強國際人資行政部 (synnexhr@synnex.com.tw),標題註明【職缺應徵】,我們將提供相關協助。

甄選流程說明:
履歷篩選 →  筆試 →  面談 →  錄取通知 →  報到任用




 
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